Dia da mulher: conheça potência feminina no mercado financeiro

“Quando eu comecei a trabalhar na mesa de operações de uma corretora, eu era a única mulher entre 15 a 20 homens”, relembrou a economista Alessandra Caterina, atualmente, trader na gestora Trígono Capital. Em homenagem ao Dia da Mulher, comemorado nesta quarta-feira (8), o BP Money conta a história de mulheres que decidiram quebrar as barreiras e ingressar em um ambiente historicamente dominado por homens: o mercado financeiro.

A história de Alessandra é similar a de milhares de outras mulheres que foram para essa indústria, que ainda caminha a passos lentos. Misoginia, discriminação pela maternidade, salários menores e assédio são alguns dos componentes que aparecem nos relatos das especialistas. Quando se trata de mulheres negras, a luta duplica para vencer o racismo.

“Já fui calada, já escutei que ‘lugar de mulher é na cozinha’ e que a ‘cara’ do mercado financeiro é definitivamente de gente branca. Pois bem, eu estou aqui e continuarei para provar o contrário e que somos tão competentes quanto qualquer um”, afirmou a também economista Camila Rodrigues.

Segundo ela, por diversas situações sentiu na pele a discriminação. Em uma delas, quando foi pedir efetivação por estar desempenhando uma série de trabalhos de cargos superiores ao seu, ela escutou “infelizmente, você não tem capacidade”. Mesmo assim, ela seguiu e foi até a diretoria apresentar o trabalho realizado.

“Hoje, eu atuo dentro da área de dados de um banco e é uma honra poder estar dentro de um setor de prestígio. Eu só estou onde estou porque eu me posicionei quando deveria. A mensagem que eu deixo é: mulheres, não deixem que ninguém te trate menos do que você merece dentro do seu trabalho ou em qualquer outra ocasião”, enfatizou.

Fuga dos rótulos machistas

Formada em marketing pela ESPM, Roberta Antunes foi a co-fundadora do Hotel Urbano, um dos primeiros unicórnios do Brasil. O caminho da inovação e da tecnologia levaram a profissional para São Francisco (Califórnia, EUA), onde adentrou no mercado financeiro não tradicional, através do mundo das criptomoedas.

Hoje, Roberta é CGO (diretora de crescimento) da Hashdex e conta à reportagem sobre um evento que a marcou quando estava nos EUA. Segundo ela, não deixar os rótulos a limitarem foi um fator de grande importância para ela alcançar seus objetivos.

“Uma jornalista veio me entrevistar, ela estava super feliz em falar com uma mulher CEO de uma empresa de tech, e disse assim: Como você se sente, sendo uma mulher, latina, mãe, divorciada, tocando uma empresa de tech em São Francisco?”, disse.

E ela completou: “Quando ela falou isso, eu tomei um susto. Eu pensei que se eu me visse assim, eu não estaria aqui. Porque muitas vezes a gente deixa esses desafios definirem quem a gente é. Então uma das grandes forças que eu tive, foi nunca me ver dentro de algum rótulo e continuar sonhando grande”, contou.

De uma curiosidade com a crise financeira de 2008, que eclodiu quando ela tinha 14 anos, e com o incentivo do pai que comprou revistas sobre economia para ela estudar, a administradora formada pelo IBMEC (Instituto Brasileiro de Mercado de Capitais), Larissa Quaresma, hoje, é a analista de investimentos da Empiricus Research.

Ela reafirma a visão de Roberta. Segundo Larissa, os desafios para as mulheres existem, mas é preciso “lutar diariamente contra os falsos dogmas, a começar pelas próprias concepções”. Em sua fala, ela explica que não se vê como vítima e acredita que seja necessário se “posicionar com firmeza, desde com educação, sinalizando para as pessoas qual é o tom correto daquela relação, como nós aceitamos ou não sermos tratadas”.

“Por muito tempo, acreditei que as mulheres precisavam ser melhores que os homens para alcançar as mesmas realizações profissionais, porque o escrutínio seria sempre maior no nosso caso. Mas, muitas vezes, isso me levou a ultrapassar meus limites pessoais. Ultimamente, tenho revisto essa crença, porque, ainda bem, o mundo e a visão da sociedade estão mudando”, comentou.

Representatividade de mulheres negras

A jornalista de economia e especialista em finanças, Mônica Costa, hoje atua para educar financeiramente outras mulheres negras. Com mais de 3 mil alunas, ela criou uma metodologia de ensino para facilitar a linguagem econômica, ao mesmo tempo em que traz a militância antiracista.

“Eu busquei a educação financeira, a princípio como um interesse pessoal, para que eu pudesse me organizar, entendendo que o mercado não me daria esse retorno que eu buscava. Quando eu fui buscar essa educação financeira, eu percebi que a linguagem adotada, o perfil dos professores, não me alcançavam. Eles não falavam com mulheres, não falavam com mulheres negras e nem com mulheres negras da periferia”, contou.

Há mais de 20 anos trabalhando na comunicação, Mônica chegou em cargos de editora de jornais. Contudo, ainda que o cargo seja considerado visado, ela chama a atenção para um ponto: apesar de seu empenho e de todas as formações ao longo da carreira, ela raramente tinha seu talento reconhecido e não podia migrar para outras funções.

“Eu sempre quis ser repórter, trabalhei em TV, queria estar a frente das câmeras e nunca consegui. E alí você vai percebendo que isso se dá em função de uma estrutura racista. O meu perfil não era um perfil que a TV queria mostrar, de uma mulher negra nesses espaços”, relembrou.

A economista Camila também comenta sobre suas vivências enquanto mulher negra no mercado financeiro. Para ela, como o desafio é em dose dupla, é como se elas não pudessem falhar ou, caso contrário, os apontamentos chegarão de todos os lados.

“Para mulheres negras, a formação técnica, simpatia, oratória precisam estar na ponta da língua, se não você volta ‘três casas’. Antes de sair de casa eu penso muito bem qual roupa usar, para não ser confundida ou algo do tipo. Será que isso é igual para brancos? Eu faço tranças no meu cabelo. Será que uma mulher branca precisa justificar o porquê do cabelo estar da forma que ela quiser? Eu já precisei!”, disse.

Tanto Camila como Mônica ultrapassaram as barreiras e alcançaram postos de destaque. No caso de Mônica, ela reuniu a experiência das editorias de economia e foi estudar finanças para retornar ao mercado financeiro, dessa vez como educadora. Seu trabalho, atualmente, inspira outras mulheres. Ganhadora do prêmio, em 2021, ‘Educação Financeira Transforma’, coordenado pela XP Investimentos, ela palestra sobre a temática e leva representatividade para os palcos. Mesmo assim, ainda enfrenta desafios.

“Existem muitas pessoas que se ofendem com a minha presença, especialmente no mercado financeiro, que é um ambiente racista e misógino. Eu ainda ouço que é ‘mimimi, frescura falar sobre educação financeira para mulheres negras, porque educação financeira é igual para todo mundo’. A gente sabe que todas as vezes que temos que segmentar uma área, é porque essa área não está sendo olhada”, explicou.

Mesmo assim, ela diz que não serão essas pessoas que vão tirar o seu lugar, e que ela seguirá atuando na indústria econômica para colaborar com a igualdade social. Segundo ela, a educação sobre finanças auxilia as mulheres a se protegerem, já que dá a liberdade financeira necessária para ter o poder de escolha de ocupar espaços e se libertar de outros impostos.