Mulheres ocupam 17% dos cargos de presidência; CEOs apontam desafios

A liderança das mulheres nos cargos corporativos avançaram de 8%, em 2017, para 17% em 2023. A progressão acontece a passos curtos e, ao analisar o cenário amplo, nota-se que 83% das organizações brasileiras ainda são presididas por homens, evidenciando certa celeridade na disposição de equidade de gêneros, quando o assunto é sobre a área executiva. A pesquisa pertence ao relatório “Panorama Mulheres 2023”.

Para Eduarda Camargo, CAO na Portão 3, é importante proporcionar mais oportunidades dentro das empresas e de criar um ambiente mais inclusivo e igualitário, onde as competências e habilidades das mulheres sejam devidamente reconhecidas e valorizadas.

“Acredito que exista uma necessidade de mais oportunidades nas empresas e também de um ambiente mais inclusivo e igualitário, onde as competências e habilidades das mulheres sejam valorizadas e reconhecidas. Por exemplo, programas de mentoria específicos para mulheres em finanças podem ajudar a desenvolver talentos femininos e prepará-las para assumir cargos de liderança”, explicou a executiva ao BP Money.

A pesquisa ainda revela que, em relação às vice-presidentes, elas agora representam 34% dos cargos, em comparação com apenas 18% no primeiro ano em que a pesquisa foi realizada.

A co-fundadora da Plenapausa, Carla Moussalli, ressalta a mudança cultural nas empresas para haver mais mulheres ocupando posições de liderança no mercado. Segundo a profissional, a iniciativa serviria como incentivo às políticas de diversidade e inclusão. Ela cita a disposição de materiais e programas de liderança direcionados às mulheres.

“A criação de redes de apoio entre mulheres em posições de liderança também é fundamental para compartilhar experiências, desafios e estratégias de sucesso. E, é claro, trazer mais homens para essa conversa/mudança de paradigma é elementar para que não vire apenas uma ação pontual/isolada dentro das companhias”, disse.

A sócia e cofundadora da rio Melver, Jaqueline Bourscheidt, sugere que a pauta sobre igualdade de gênero e diversidade seja abraçada por toda a empresa, não se limitando apenas ao departamento de Recursos Humanos, como forma de promover avanços significativos nessa questão.

“Quando um projeto novo tem o apoio e a dedicação de todos os setores, sobretudo do/a CEO, que é, geralmente, a maior referência dentro da empresa, o projeto é fadado ao sucesso”, apontou.

Mulheres na chefia ainda lutam por espaço

Fernanda Cunha, CEO da Kipiai, em resposta à reportagem, avalia que há uma percepção de que alcançar um equilíbrio real de gênero nos cargos de liderança pode ser desafiador, mesmo com o aumento da presença de mulheres nesses papéis. 

“Acredito que, embora vejamos cada vez mais mulheres em cargos de liderança, ainda existe a percepção de que dificilmente alcançaremos um equilíbrio real […] O mais importante, na minha visão, não é alcançar um percentual específico, mas sim garantir que as mulheres possam ocupar os lugares que desejam, independentemente de seu sexo. Não se trata de uma questão de números, mas sim de oportunidade e igualdade”, disse.

Moussalli, por sua vez, sugere que as medidas futuras devem abranger a ampliação da transparência nos processos de contratação e promoção, a garantia da equidade salarial, o estabelecimento de ambientes laborais mais flexíveis e inclusivos, e a promoção de uma cultura organizacional que reconheça e respalde as mulheres em seu desenvolvimento profissional.

A executiva da Portão 3 ressalta que durante minha trajetória profissional, durante sua carreira, ela enfrentou desafios relacionados à falta de representatividade feminina em cargos de liderança, preconceitos de gênero e a necessidade constante de comprovar sua competência em um ambiente predominantemente masculino.