Mães e executivas: pilares das famílias e dos negócios

Neste domingo (12), é comemorado o Dia das Mães, um dia dedicado a agradecer às mães brasileiras por todos os feitos. Contudo, também é uma data para falar sobre mulheres de negócios, as quais são pilares de suas famílias e de seus negócios, como a vice-presidente do SERAC, Carla Martins.

O SERAC é um hub de soluções corporativas referência nas áreas contábil, jurídica e tecnológica. Entre seus clientes estão grandes nomes como XP Investimentos, Óticas Diniz, Thiago Nigro, entre outros. Neste Dia das Mães, também daremos foco àquelas que põem a “mão na massa”, como disse Martins.

“Eu acredito que ser mãe e empresária é uma escolha nossa ou de Deus, então nós precisamos nos organizar e fazer de forma leve”, declarou a vice-presidente.

“E botar a mão na massa e correr atrás dos seus objetivos, dos seus sonhos”, completou.

Confira a entrevista na íntegra:

Como você lida com a jornada dupla, tendo que tratar de atividades envolvendo a família e a liderança do SERAC?

Eu lido com muita organização. A maternidade também envolve organização. Vejo que as mães que têm dupla jornada priorizam a organização na parte profissional, e a pessoal vai fazendo conforme dá, “o que dá”, e se você conseguir organizar tanto a parte pessoal quanto a profissional, fica mais fácil.

É bastante coisa, continua sendo bastante coisa, mas você consegue priorizar as tarefas que são mais importantes para você e tem tempo para delegar o que não acha viável. É isso que eu faço: eu delego muito a parte da casa, a parte da organização, mas consigo na minha agenda colocar momentos para estar com a família, fazer uma lição ou ir ao médico junto, ir à reunião, porque com organização você consegue tudo.

Em relação ao Dia das Mães, em fevereiro, você afirmou que cerca de 80% do SERAC são mulheres. Esse número aumentou? Quantas são mães?

O percentual não aumentou, continua mais ou menos o mesmo. Um dado importante também é que 50% da liderança é feminina, além dos 80% de toda a empresa ser feminina. Então temos um corpo feminino forte.

Em relação às mães, temos em torno de 70 mães dentro da empresa, então, dos 300 colaboradores, 80% são mulheres, mas a empresa é bem jovem. Então há mulheres que ainda não são mães.

Como você vê o mercado de trabalho para as mulheres no cenário nacional?

Eu vejo o mercado de trabalho para as mulheres crescendo muito. As mulheres estão ganhando força e vejo que elas estão se posicionando melhor, entendendo o seu papel.

Os papéis mudaram um pouco, então vejo que, a partir do momento que as mulheres querem, elas correm atrás e conseguem novas posições. Obviamente, sabemos que existem empresas que não são corretas.

Ainda há um machismo corporativo em alguns ramos, mas vejo que, a partir do momento que as mulheres querem e entendem o poder delas, conquistam a confiança necessária para isso, conseguem e são ótimas profissionais. Isso faz total diferença para os empresários.

Qual a sua opinião em relação às empresas com bons lucros que realizam demissões em massa?

As empresas privadas são feitas para dar lucro, e ele ainda é a principal função social de uma empresa.

Por exemplo, agora no Rio Grande do Sul, muitos empresários estão auxiliando o estado com seu lucro. Então, o lucro sim é o objetivo final das empresas; se não é para ter lucro, não é para ter empresa.

Eu acredito que a demissão é uma estratégia financeira das empresas. Se elas perdem um grande cliente, se os clientes estão perdendo força de vender, uma empresa não tem como sustentar um colaborador. Então ela vai lá e dispensa o colaborador porque é o direito do empresário, como é o direito do colaborador pedir demissão. Não é que vale tudo pelo lucro, mas é uma estratégia financeira para que a companhia lucre.

O que não dá para concordar é a demissão em massa e sem pagar os direitos, demissão não humanizada, não conversada. Então, sim, dá para ter estratégias, porque você está lidando com seres humanos, famílias, pessoas que dependem daquele valor, mas as empresas têm esse direito, da mesma forma que o colaborador tem o direito de pedir demissão e no dia seguinte estar trabalhando em outro lugar.

Mas vale lembrar que as pessoas são o principal investimento da empresa, porque crescemos porque outras pessoas nos ajudam. Então as empresas crescem quando lideram pessoas, e essas pessoas multiplicam o trabalho da empresa, mas obviamente que você não pode pagar mais do que recebe.