Em um movimento surpreendente no setor de restaurantes, a Starbucks demitiu seu CEO, Laxman Narasimhan, e escolheu Brian Niccol, que anteriormente liderava a Chipotle Mexican Grill, como seu sucessor.
Essa mudança não só transformou o futuro das duas importantes empresas do setor de consumo, mas também gerou um impacto notável no panorama corporativo dos EUA.
As ações da Starbucks, agora impulsionadas por uma nova liderança, subiram 24% nesta terça-feira (13), marcando seu maior ganho intradiário. Em contraste, as ações da Chipotle, que enfrentam um cenário de incerteza após a mudança, caíram até 13%.
Embora o Elliott não tenha feito exigências específicas à Starbucks, muitas das empresas em que investiu passaram por mudanças na administração após a intervenção do fundo.
Nesta terça-feira (13), o Elliott afirmou que aceita a nomeação de Brian Niccol como novo CEO.
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Queda nas ações da Starbucks
Na Starbucks, as ações caíram 20% este ano, após a empresa registrar dois trimestres seguidos de queda nas vendas. As lojas têm enfrentado dificuldades para atrair clientes que se mostram mais cautelosos em gastar com bebidas mais caras.
Em uma entrevista à CNBC nesta terça-feira, a presidente do conselho, Mellody Hobson, minimizou o impacto da influência do Elliott, afirmando que a empresa já havia começado a discutir a liderança há vários meses.
“Às vezes você tem que tomar decisões difíceis e essas decisões difíceis são a coisa certa a fazer,” disse Hobson na entrevista. “Não é necessariamente por causa de forças externas.”
Hobson afirmou que o conselho assume a total responsabilidade pelo desempenho abaixo do esperado da Starbucks e expressou a intenção de tomar medidas rápidas para reverter a situação e melhorar os resultados da empresa.
“Nós assumimos os resultados,” disse ela. “Não estamos transferindo a responsabilidade e entendemos que temos um trabalho a fazer e estamos fazendo isso.”
Embora Howard Schultz, ex-CEO e sexto maior acionista da Starbucks, não ocupe uma posição formal na empresa, ele expressou publicamente seu apoio ao novo CEO. Hobson revelou que informou Schultz sobre a decisão uma semana antes, e ele respondeu: “Mellody, isso é um grande acerto.”
Hobson disse que o conselho ainda não definiu um plano específico de turnaround, pedindo paciência. “Ele ainda não está no cargo, deixe-o chegar lá e depois apresentar os planos,” disse ela. “Ele será o responsável por conduzir a estratégia e o conselho vai governar.”
