A Frasle Mobility (FRAS3) reportou lucro líquido de R$ 107,6 milhões no terceiro trimestre de 2025, o que representa uma alta de 20,8% em comparação com o mesmo período do ano anterior, conforme balanço publicado na terça-feira (11).
A companhia de autopeças, controlada pela Randoncorp, obteve receita líquida de R$ 1,41 bilhão, crescimento de 36% em relação ao ano anterior.
Desempenho da Frasle Mobility
O desempenho operacional, medido pelo Ebitda (lucro antes de juros, impostos, depreciação e amortização), foi de R$ 271,8 milhões, acima dos R$ 191,2 milhões registrados no terceiro trimestre de 2024. As informações são do InfoMoney.
B3: 77% das empresas listadas estão adequadas aos critérios de diversidade
Um estudo da B3 revelou que 77% das empresas listadas na bolsa do Brasil estão adequadas aos critérios de diversidade previstos no Anexo ASG. O levantamento “Lideranças Plurais” foi realizado em parceria com o Instituto Locomotiva a partir dos dados de 341 empresas listadas na bolsa.
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O resultado aponta que cada uma dessas companhias reportou a presença de pelo menos uma mulher ou integrante de comunidade sub-representada – pessoas pretas, pardas ou indígenas, integrantes da comunidade LGBTQIA+ ou pessoas com deficiência – no conselho de administração ou na diretoria estatutária em seu Formulário de Referência, um documento público entregue anualmente pelas empresas de capital aberto.
O Anexo ASG é parte do Regulamento de Emissores da B3 e contempla medidas que foram propostas pela bolsa do Brasil e aprovadas pela CVM em 2023. Na ocasião, foi concedido prazo de adaptação de dois anos às companhias. Segundo a controladora da bolsa, as empresas que não implementaram a medida de diversidade podem apresentar suas justificativas, no modelo conhecido como “pratique ou explique”.
O resultado de 2025 mostra que a presença de grupos sub-representados na alta gestão das empresas aumentou em comparação com o levantamento de 2024: nas diretorias estatutárias, o percentual subiu de 47% em 2024 para 52% em 2025. Já nos conselhos de administração, o percentual cresceu de 66% para 69%.
“Notamos um crescimento gradual na adesão das companhias listadas à pauta da diversidade na alta liderança, especialmente em matéria de gênero. Esse engajamento é perceptível quando comparamos com os dados de 2021, primeiro ano em que mapeamos dados de diversidade para iniciar as interações com o mercado sobre o Anexo ASG da B3“, comentou Flávia Mouta, diretora de Emissores e Relacionamento da B3, em entrevista ao BP Money.
