Finalista na categoria Melhores Assessoras do Ano do Prêmio ABAI 2025, Lisiane Guimarães de Oliveira integra um grupo de profissionais cuja trajetória demonstra compromisso, excelência e impacto no mercado.
Com 15 anos de atuação no mercado financeiro, é sócia da GT Capital e referência em planejamento patrimonial e sucessório. Atende famílias empresárias e clientes private, possui certificação CFP® e CEA e já recebeu diversos prêmios na área de planejamento e sucessão.
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O que significa, para você, representar e inspirar mais mulheres nesse mercado ainda predominantemente masculino?
Representar mulheres no mercado financeiro é reafirmar que competência e sensibilidade podem estar juntas. Inspirar outras mulheres é mostrar que há espaço para sermos técnicas, estratégicas e, ao mesmo tempo, autênticas e humanas. É abrir caminho para que mais mulheres ocupem posições de liderança no mercado financeiro com autenticidade, sem precisarem se moldar a padrões masculinos de sucesso.
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Quais barreiras você precisou quebrar ao longo da sua trajetória?
Quebrei barreiras como o machismo e a presença predominante de lideranças masculinas no mercado financeiro. Enfrentei a etariedade e o desafio de equilibrar maternidade e carreira sem abrir mão da excelência. Essas experiências me tornaram mais forte e reforçaram meu propósito de abrir caminhos para outras mulheres no mercado financeiro.
Como você integra performance, protagonismo e educação financeira no seu trabalho?
Acredito que performance e propósito caminham juntos. Conhecer profundamente o cliente é essencial para construir estratégias personalizadas e relacionamentos de longo prazo. Busco traduzir o mercado de forma acessível, promovendo educação financeira e o protagonismo de cada um nas decisões. Meu foco é entregar resultados consistentes com transparência, técnica e empatia.
Que mudanças você gostaria de ver no setor para ampliar a presença feminina na assessoria?
Gostaria de ver mais apoio à liderança e ao posicionamento das mulheres no mercado financeiro. Ainda faltam espaços que estimulem a confiança, a troca e o desenvolvimento de gestoras e assessoras em papéis de protagonismo. Acredito que incentivar a voz feminina, com reconhecimento e oportunidades reais, é o caminho para um setor mais diverso, humano e equilibrado.
