A ZAMP®, master franqueada Burger King® e Popeyes® no Brasil, avança no compromisso de valorização e protagonismo feminino nos restaurantes e no corporativo. Atualmente, 53% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres, ampliando, assim, o caminho de ascensão profissional e equidade salarial na companhia.
De acordo com levantamento interno da área de Gente & Gestão, dentre os mais de 16 mil colaboradores da ZAMP®, nos restaurantes, a representatividade feminina já é de 52%. As mulheres já são responsáveis por 50% dos cargos de gerentes de negócios e 51% atuam como coordenadoras de turno. A equidade de gênero também está avançando nos quadros de coordenadores de operações, com 27% desses cargos ocupados por mulheres.
Já no corporativo, a equidade de gênero tem avançado nas lideranças de times, chegando a 42% de representatividade – praticamente metade dos cargos de liderança. Quase metade dos coordenadores (43,3%) são mulheres.
O mesmo levantamento interno apontou que a representatividade feminina tem avançado na companhia. Hoje, mais de 35% da diretoria já é composta por representantes do gênero feminino, assim como a gerência, que possui 29,72% de representantes do sexo feminino.
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“O plano da ZAMP® é de que, até 2025, a representatividade feminina na liderança no corporativo e nos restaurantes seja de 50%. Para isso, estamos fortalecendo nossa cultura inclusiva e ações de enfrentamento às violências contra mulheres e reforçando nossas políticas de equidade salarial, contratação, promoção e desenvolvimento das colaboradoras”, detalha Mafoane Odara, diretora de Pessoas, Cultura e Transformação da ZAMP, master franqueada das marcas Burger King® e Popeyes® no Brasil.
Programa Bem Gestar
Para fortalecer suas relações, a ZAMP® conta com o programa Bem Gestar, para dar mais assistência às colaboradoras gestantes, cônjuges e seus bebês. Mais de 1500 mulheres já foram beneficiadas com acompanhamento da gestação até o pós-parto, com monitoramento de enfermeiras obstétricas, acompanhamento nutricional, orientações de exames pré-natal, curso de gestantes, isenção na coparticipação do plano de saúde e enxoval com itens para as mamães e seus bebês.
“A companhia vem trabalhando na revisão da licença parental, seja ela por maternidade, paternidade ou adoção, para promover o melhor bem-estar da criança recém-nascida, facilitar a transição para a nova vida, equilibrar a vida pessoal e profissional e promover mais equidade de gênero”, explica a diretora de Pessoas, Cultura e Transformação da ZAMP®.
Mafoane ressalta que a ZAMP® continuará trabalhando de forma consistente para garantir ainda mais a representatividade e pluralidade dentro e fora da companhia. “Nós sabemos que há um longo caminho a ser traçado, nas empresas e na sociedade, mas estamos empenhados em garantir que estamos fazendo o que é certo, sempre colocando em prática o que comunicamos em nossas campanhas e a forma como nos posicionamos”, completa.
