Copel (CPLE6): Petrobras (PETR4) continuará processo de venda da UEG

A Copel Geração e Transmissão (GeT), subsidiária integral da Copel (CPLE6), informou em comunicado divulgado nesta segunda-feira (4) que a Petrobras (PETR4) dará continuidade no processo de venda da sua participação na UEG Araucária (UEGA).

A Copel possui participação, direta e indireta, de 81,2% no Capital Social total e votante da empresa e possui acordo de venda conjunta com a Petrobras que detém 18,8% da participação restante, através de procedimento competitivo visando à venda de 100% das ações da UEGA.

“O desinvestimento desse ativo está em sintonia com o processo de descarbonização da matriz de geração do grupo Copel e aderente ao Planejamento Estratégico Empresarial da Copel – Visão 2030, fortalecendo os pilares para a perenidade e o crescimento sustentável dos negócios”, declarou a companhia.

Copel (CPLE6) lança novo programa de demissão voluntária

A Copel (CPLE6) divulgou ao mercado, nesta quinta-feira (24), o lançamento do Programa de Demissão Voluntária (PDV), com prazo de adesão de 28 de agosto a 15 de setembro.

Nesse sentido, as adesões serão realizadas após 6 de outubro deste ano e o desligamento deverá ocorrer em 12 meses a contar da data de efetivação da transformação da Copel em corporação, em 11 de agosto de 2023.

“O empregado que aderir voluntariamente ao PDV receberá 30 remunerações como compensação indenizatória pela extinção do contrato de trabalho, com valor mínimo de R$ 150 mil para cada empregado, bem como o pagamento pela companhia da multa de 40% do valor base para fins rescisórios do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS”, informa o comunicado.

Desse modo, após o desligamento, será concedida a manutenção por 12 meses do pagamento do subsídio mensal referente à mensalidade do plano de saúde e do auxílio alimentação.

De acordo com a companhia, o programa está limitado ao orçamento de R$ 300 milhões em indenizações, sem considerar o valor da multa do FGTS e o subsídio por 1 ano de plano de saúde e vale alimentação, e o critério de seleção para efetivação das adesões será o ranqueamento decrescente da soma de idade e tempo de empresa até atingir o limite financeiro.

“Caso as solicitações ultrapassem esse limite, a Copel avaliará a viabilidade de ampliação do recurso financeiro estabelecido”, explica a companhia.