A Eletrobras (ELET6) comunicou que irá lançar, em 1º de novembro, o novo PDV (plano de demissão voluntária). Esse será o primeiro desde a capitalização da companhia, ocorrida em junho de 2022.
O novo PDV terá um custo de cerca de R$ 1 bilhão, considerando os 2.312 colaboradores elegíveis de todas as empresas Eletrobras. O retorno estimado (payback) é de 11,2 meses.
O período de adesão será de 1º a 18 de novembro de 2022, e os desligamentos ocorrerão em turmas escalonadas entre dezembro de 2022 e abril de 2023. Casos excepcionais poderão ter saídas posteriores, a critério da Eletrobras, diz a empresa em comunicado.
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o faturamento da empresa, em 2022, foi de R$ 1,3 bilhão em vendas
Ainda de acordo com a companhia, em nota, o plano está sendo implantado simultaneamente nas empresas Eletrobras CGT Eletrosul, Chesf, Eletronorte e Furnas, além da própria holding. Ele é voltado para empregados aposentados pela previdência oficial ou aposentáveis até 30 de abril de 2023.
Eletrobras considera critérios para novo PDV
O PDV considera critérios do próprio INSS, como idade e tempo de contribuição exigidos respectivamente para os anos de 2022 e 2023. O compromisso de abertura, segundo a empresa, está presente na proposta do TST (Tribunal Superior do Trabalho) para o acordo coletivo de trabalho (ACT) de 2022 a 2024 e inclui o oferecimento de condições superiores às da última versão do PDV, lançado pela empresa em 2019.
Entre os incentivos da Eletrobras que fazem parte do pacote estão o dinheiro equivalente a três anos de plano de saúde e um ano de auxílio-alimentação, o incentivo indenizatório de nove salários, além dos valores referentes à demissão sem justa causa.
