A Eletrobras (ELET6) anunciou que estuda uma proposta de conversão das ações preferenciais classe B (PNB) em ações ordinárias (ON) na razão de 1 ação PN para cada 1,1 ação ON.
O movimento ocorre no contexto de análise, estruturação e implementação de potencial migração da Eletrobras para o Novo Mercado, segmento especial de listagem da B3, de modo que as negociações na B3 sejam exclusivamente de ações ordinárias.
Na quarta (26), a companhia comunicou a contratação de uma equipe para assessorar seu possível ingresso no Novo Mercado. A migração está associada à sua desestatização por meio da recente capitalização (follow-on) e às medidas de aprimoramento da sua governança corporativa.
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o faturamento da empresa, em 2022, foi de R$ 1,3 bilhão em vendas
Em relação às ações preferenciais classe A (PNA), a administração informou que está analisando todas as alternativas ao seu alcance em busca daquela que melhor atenda aos interesses da companhia e dos seus acionistas.
A companhia diz, em comunicado, que esse processo considera, inclusive, as características dessa classe de ações, especialmente a sua baixa liquidez no mercado secundário, que a difere das ações PNB.
Além disso, a Eletrobras ressalta que a potencial migração para o Novo Mercado, bem como seus termos e condições, incluindo a conversão e a razão de conversão mencionada, seguem sob análise da administração.
Eletrobras lança plano de demissão voluntária, de R$ 1 bi
A Eletrobras (ELET6) comunicou que irá lançar, em 1º de novembro, o novo PDV (plano de demissão voluntária). Esse será o primeiro desde a capitalização da companhia, ocorrida em junho de 2022.
O novo PDV terá um custo de cerca de R$ 1 bilhão, considerando os 2.312 colaboradores elegíveis de todas as empresas Eletrobras. O retorno estimado (payback) é de 11,2 meses.
O período de adesão será de 1º a 18 de novembro de 2022, e os desligamentos ocorrerão em turmas escalonadas entre dezembro de 2022 e abril de 2023. Casos excepcionais poderão ter saídas posteriores, a critério da Eletrobras, diz a empresa em comunicado.
Ainda de acordo com a companhia, em nota, o plano está sendo implantado simultaneamente nas empresas Eletrobras CGT Eletrosul, Chesf, Eletronorte e Furnas, além da própria holding. Ele é voltado para empregados aposentados pela previdência oficial ou aposentáveis até 30 de abril de 2023.
