O Nubank (ROXO34) anunciou nesta quinta-feira (6) o fim trabalho remoto. A partir de julho de 2026, a fintech passa a operar em modelo híbrido, com a presença dos funcionários no escritório duas vezes na semana. O retorno com três dias presenciais está previsto para janeiro de 2027.
Assinado pelo CEO David Velez, o anúncio marca o fim de um ciclo iniciado na pandemia de Covid-19, quando o banco adotou home office integral, com as equipes se reunindo presencialmente pelo menos uma vez no trimestre. Informações via Exame.
Segundo o executivo, a volta parcial ao escritório tem como objetivo reforçar a colaboração e a produtividade coletiva. Na visão do CEO, quando as equipes dividem o mesmo espaço, problemas são resolvidos mais rapidamente, o feedback se torna mais humano e contextualizado e a responsabilidade entre os times aumenta.
“Cultura é o nosso superpoder; estar juntos é como a fortalecemos”, afirmou Vélez em mensagem aos funcionários.
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Para ele, o home office privilegia a conveniência individual, mas pode prejudicar a coordenação e a eficiência. O modelo híbrido busca equilibrar flexibilidade e desempenho, diz ele.
Adaptação dos espaços
Com o anúncio, a empresa afirmou que vai ampliar a infraestrutura física dos escritórios nas cidades de São Paulo, Cidade do México e Bogotá, além de abrir novos espaços em Campinas, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, Buenos Aires, área metropolitana de Washington, Miami e Palo Alto.
O Nubank informou que prevê suporte para realocação dos funcionários que precisarem se mudar para mais perto dos escritórios. Além disso, a empresa permitirá exceções individuais para casos específicos. Os funcionários deverão solicitar adiamento da volta presencial com base em critérios como senioridade, desempenho, distância do escritório e situações pessoais, incluindo condições médicas.
O David Velez ressaltou, porém, que essas exceções serão raras e limitadas, já que o novo modelo prioriza a convivência presencial como padrão de trabalho. Segundo Vélez, o objetivo é unir o “melhor dos dois mundos” – a flexibilidade do trabalho remoto e os ganhos de colaboração do convívio presencial.
