Mulheres ocupam função de comando nas plataformas em alto-mar

Elas nadam contra a maré para ascender em um ambiente predominantemente masculino: o das plataformas e sondas da indústria do petróleo. O longo período longe de casa –são dias de confinamento em alto-mar– é recompensado na forma de satisfação profissional, adicional de 130% no salário e flexibilidade de agenda.

Machismo e equipamentos incompatíveis com porte físico, porém, são obstáculos encarados por mulheres confinadas nas sondas e plataformas.

Hoje as mulheres representam apenas cerca de 5% dos trabalhadores do setor de óleo e gás em regime offshore. Mas esses números estão mudando. Em comum, o amor ao mar.

Aos 41 anos, a engenheira Clarice Rodrigues é, desde 2013, gerente-geral da sonda que ajudou a construir na Coreia do Sul, a Norbe IX. Ela comanda 173 profissionais –sendo 12 mulheres–, divididos em duas equipes, com escalas de 14 dias embarcados.

Há 12 anos, quando morou por dois anos e meio na Coreia do Sul para coordenar o setor de perfuração na construção da plataforma, Clarice era a única mulher em cargo de liderança na equipe que ergueu a Norbe IX.

Hoje, sua equipe conta com uma comandante do navio, Carla Malafaia, 42, segunda na hierarquia da embarcação, e uma supervisora de segurança. Há ainda uma engenheira operacional e uma engenheira de qualidade.

Formada em ciências náuticas, casada e mãe, Carla passa duas semanas embarcada, a cerca de 250 quilômetros da costa.

“Quando a gente chega aqui, a gente vira a chave, muda para o modo offshore”, diz.
Segundo ela, “quando você vai para o mar, não volta”.

Atualmente, a sonda passa por uma reforma, com custo estimado em R$ 300 milhões, sob a supervisão de Clarice. Casada com uma empresária e mãe de João, a engenheira já trabalhou embarcada durante cinco anos em países como Colômbia, Argentina e México.

Hoje no topo da hierarquia, Clarice não nega ter enfrentado adversidades nesse percurso. “Quando se é mulher, você tem que fazer sempre mais, falar mais, tem que provar mais”.

“Em todas as profissões, isso é que a mulher sofre. Também sofro com isso”, admite.
Segundo ela, a evolução é gritante desde que começou a trabalhar em regime offshore, há 19 anos. “Por ser mulher, a gente é mais questionada, sim. A gente tem que falar mais de uma vez, sim”.

Uma pesquisa realizada pelo insituto Ipsos aponta vantagens e desafios encarados pelas mulheres que trabalham em regime offshore. Quase a metade das entrevistadas (45%) responderam ser um ambiente muito machista, o que o torna pouco atrativo para as mulheres.

Ao lado de tratamento diferenciado (38%) e ambiente preconceituoso (25%), a distância da família (40%) é apontada pelas mulheres como a maior dificuldade de quem trabalha embarcada.
Supervisora de carga do FPSO Cidade de Ilhabela da empresa SBM Offshore, Suzan Figueiredo, 35, sai de casa enquanto o filho, de 1 ano e 6 meses, está dormindo só para não se despedir antes de seguir para uma jornada de 14 dias em alto-mar, além de quatro dias de isolamento imposto pela pandemia de Covid-19.

Suzan admite que não foi fácil retomar a rotina no fim da licença maternidade, um ano atrás. “O início foi aquela dor física que dá na mãe, de arrancarem o cordão umbilical. Foi bem difícil. Não vou mentir”.

Formada em ciência náutica, Suzan diz que chegou a imaginar que, com a maternidade, não conseguiria embarcar novamente. Mas, além do amor pelo mar, quer mostrar para o filho, Vitor, que é possível compatibilizar maternidade e emprego.