Nos últimos 12 meses, empresas certificadas pelo GPTW (Great Place to Work) se destacaram por criar ambientes mais saudáveis e inclusivos. Levantamentos indicam 51% mais retenção de profissionais e engajamento 19% acima da média, reforçando o selo como diferencial na construção de culturas sólidas.
No Brasil, a certificação se consolidou como ferramenta para atrair e manter talentos, fortalecer a confiança e ampliar o senso de pertencimento.
No setor da saúde, a Med+ alcançou o 2º lugar nacional entre as Melhores Empresas para Trabalhar em 2025, pelo sexto ano consecutivo. A empresa adaptou políticas de gestão e práticas culturais aos padrões do GPTW, priorizando o protagonismo dos colaboradores.
“É a valorização do capital humano que sustenta nossa performance e nossa cultura; queremos que cada indivíduo cresça junto à empresa”, afirmou Victor Reis, chairman da Med+.
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O impacto prático do selo é visível: empresas GPTW registram crescimento mais sustentável e, em setores que priorizam inclusão e inovação, avançam até cinco vezes mais em receita e retomam atividades mais rapidamente em crises.
A certificação também sinaliza preparo para enfrentar novos desafios. Para a Med+, consolidar cultura interna e fortalecer a experiência de colaboradores e stakeholders amplia a capacidade de inovação.
“Esta conquista não é um ponto de chegada, mas um combustível para novas conquistas; seguimos construindo mais empatia, inclusão e desempenho”, conclui Reis.
O Grupo Med+ é a maior empresa de emergências aeroportuárias da América Latina, com 6 mil colaboradores, presença em 49 aeroportos e 12 rodovias e contratos de R$ 1,8 bilhão. Em 2024, cresceu 150% e expandiu para educação, atuando em 5,3 mil escolas e 3,5 milhões de alunos.
A cultura da empresa incorpora capitalismo consciente, priorizando desenvolvimento humano e diversidade: atualmente, 56% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres.
