Entre 2012 e 2022, ocorreu uma redução na disparidade salarial entre homens e mulheres. No entanto, as mulheres continuam ganhando 21,1% menos que os homens. Esse panorama é destacado nas Estatísticas de Gênero: Indicadores Sociais das Mulheres no Brasil, um estudo abrangente do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), que examina várias facetas da vida das mulheres no país.
Em 2022, o rendimento médio mensal das mulheres era de R$ 2.303, enquanto o dos homens era de R$ 2.920. Isso significa que as mulheres recebiam aproximadamente 78,9% do salário dos homens.
“Por mais que se altere um pouco, a desigualdade é estrutural, se mantém na sociedade brasileira ao longo da série histórica. E isso não é uma prerrogativa do Brasil, é uma questão mundial, que perpassa todos os países independente do grau de desenvolvimento”, afirma Barbara Cobo Soares, uma das autoras do estudo e professora da Ence (Escola Nacional de Ciências Estatísticas), braço acadêmico do IBGE.
O estudo analisa 44 indicadores, distribuídos em cinco áreas distintas: empoderamento econômico, educação, saúde, participação na vida pública e tomada de decisões, e direitos humanos.
Notícias Relacionadas
Novos limites
Novas regras do Pix começam 1º de novembro; veja o que muda
As mudanças trazem novos limites, requisitos de segurança para dispositivos e ajustes que afetam o uso comercial
Fórum Brasil de Investimentos
CEO do Banco XP: Brasil tem vantagens, mas se auto-atrapalha
De acordo com Berenguer, Brasil tem potencial para atrair grandes investimentos em um contexto de preocupação com as mudanças climáticas
Além disso, os dados revelam que em certos grupos ocupacionais, como profissionais de ciências e intelectuais (63,3%), trabalhadores qualificados, operários e artesãos da construção, das artes mecânicas e outros ofícios (64,7%), e aqueles empregados nos setores de serviços e comércio (65,4%), a discrepância salarial é ainda mais acentuada.
IBGE: disparidade salarial com mulheres na chefia
Para abordar esse tema, Soares sugere que é essencial considerar a discussão sobre os papéis de gênero esperados e valorizados, pois isso influencia as escolhas educacionais de homens e mulheres.
Na análise por grupos ocupacionais, o IBGE também examinou a categoria de diretores e gerentes, onde estão os profissionais com os salários mais altos, revelando um desequilíbrio salarial maior do que a média. Mulheres recebiam 73,9% do salário dos homens nesse grupo.
Uma exceção notável entre os grupos analisados no estudo é o de integrantes das forças armadas, policiais e bombeiros militares, onde as mulheres ganham, em média, mais do que os homens, representando 109% do salário masculino. Os especialistas sugerem que isso pode estar relacionado ao fato de as mulheres estarem mais presentes em cargos de liderança e em carreiras especializadas, como medicina e arquitetura.
