A Eletrobras (ELET3;ELET6) divulgou neste sábado (1) que até o momento não recebeu nenhuma notificação sobre uma decisão do Tribunal Regional do Trabalho do Rio de Janeiro (TRT-RJ) que suspendeu, por meio de uma liminar, as demissões na empresa. Vale ressaltar que a Eletrobras foi privatizada aproximadamente há um ano.
A empresa informou “que, quando notificada acerca da decisão judicial em questão, avaliará a adoção das medidas judiciais cabíveis no sentido da sua reversão”, afirmou à Reuters.
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Na véspera, a juíza Karime Simão concedeu uma liminar em resposta à ação impetrada pelo Sindicato dos Trabalhadores das Empresas de Energia do Rio de Janeiro e região (Sintergia-RJ). A liminar suspende as demissões na Eletrobras.
“Verifica-se que, de fato, a empresa ré vem efetuando uma série de desligamentos do seu quadro de pessoal, sem informar, de forma clara, os critérios utilizados para tais demissões”, argumentou a magistrada.
A decisão da juíza Karime Simão estabelece que as demissões na Eletrobras permanecerão suspensas até que a empresa comprove o cumprimento de todos os requisitos do acordo coletivo de trabalho. A não observância dessa determinação pode resultar em multa para a companhia.
A Eletrobras anunciou a implementação de um programa de demissão voluntária, que prevê a saída de até 1.574 empregados. Ao mesmo tempo, a empresa tem realizado contratações com o objetivo de atingir um número equilibrado de funcionários, estimado entre 7,5 mil e 8 mil colaboradores, de acordo com o CEO da companhia.
Eletrobras (ELET6) anuncia plano de demissão, com custo de R$ 750 mi
A Eletrobras (ELET3;ELET6) informou ao mercado, na manhã desta segunda-feira (19), sobre o lançamento do seu novo Plano de Demissão Voluntária (PDV). Previsto para início no dia 20 de junho de 2023.
Vale destacar que, este é o segundo plano de demissão voluntária que a Eletrobras promove desde a capitalização da elétrica, ocorrida em junho de 2022.
Nesse sentido, o Plano de Demissão Voluntária será implantado nas empresas Eletrobras com a previsão de saída de até 1.574 colaboradores e faz parte dos compromissos previstos no Acordo Coletivo de Trabalho.
